2017 程序员年终奖人均 11776 元排名第一,你发了多少?

生活 海牛龙龙 ⋅ 于 2018-01-30 15:55:36 ⋅ 660 阅读

临到过年,焦点话题除了抢票返乡,年终奖是另一件职场白领最关注的事情。

我们对职场白领年终奖情况进行了调查,发现今年白领年终奖发放程度和满意程度出现大幅度增长,远远高于过去两年,这也让白领对年终奖的重视程度前所未有地提高。

70%的白领有年终奖,你有吗?

根据此次调查显示,66.1%的白领表示能够拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%;10%的白领表示可能拿到年终奖; 没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%和2015年的66%均有较大改善。
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在这些年终奖形式中,“钱”是最直接最简单的方法,毕竟过去的一年,职场白领的“终极”焦虑大多都是“没钱”;“股票”则会让白领对公司有归属感,对提高员工的高忠诚度有极大帮助,毕竟公司的收益和自身的努力程度直接挂钩;而“实物”年终奖,则体现了公司对每一位员工的重视,这更受追求“个性”“独立”的90后喜欢。

除此之外,也有一些年终奖引起了大家的吐槽,比如“猪肉”“鸡蛋”“方便面”,还有“辣条”,更有一些“贴心”的企业为员工组织了“相亲”,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。

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上海年终奖人均排名第一
职场萌新满意度最高

1、2017白领年终奖人均7278元人民币

2017年年终奖平均额度较去年呈下降趋势,人均为7278元人民币,而上海以11913元反超北京列居第一,宁波10450元排第二,北京10216元排第三。

因为获得年终奖的人员占比大幅提高至七成,满意度也到达峰值,3.32创历史新高。由此可见,“普惠”的发放形式更容易迎来皆大欢喜的结局。
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2、职场萌新年终奖满意度最高

数据显示,合资企业的白领2017年的年终奖满意度提升最多,从去年第三位的2.38直升到今年的3.90,位列第一。而私企/民营企业的白领年终奖满意度仍然垫底,延续了过去两年的状态。

这和管理经验、企业福利制度以及员工的体验有很大关系,合资企业因为发展稳定,年终奖方面也表现优越,而私企/民营企业大多数都处在创业阶段,在福利上本身就存在短板,年终奖不能体现出很好的福利效果,员工满意度自然低。

而工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系,即工龄越短,对年终奖满意度越高。

工作1年内的职场萌新对年终奖的满意度最高,为3.59;工龄在10年以上的职场资深人士,虽然在平均值上高出很多,但他们对年终奖的满意度最低,仅为2.97。

这是因为职场萌新们刚参加工作,对年终奖的期望值低,很容易满足,而工作多年的职场白领则恰好相反,对年终奖的期待很高,理想和现实出现落差,很难感到满意。比如工作一年以内的和1—3年的白领年终奖都徘徊在5000左右,虽然工龄每升一个阶段,年终奖都会大幅度上升,但这和工作多年白领们的预期有很大的落差。

3、程序员年终奖均值高达11776元

从不同行业来看,商业服务和金融业白领对年终奖的满意度水平最高,均高于3.7且明显领先其它行业。房地产/建筑业从去年满意度排名倒数第二跃升到今年第三。而能源矿产类和文化传媒类满意度最低,或与自身行业发展低迷有关,如环保限产、互联网新媒体对传统媒体的冲击等因素。
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在企业内部的各个岗位中,研发岗位,即程序员的白领年终奖满意度最高,达3.97 ,而且他们的年终奖额度也最高,为11776元,奖金额度排名第二、三位的是运营和法务。虽然产品的年终奖满意度排名第三,但其均值5503元却排名最后,成为2017年最“知足”的员工。
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程序员岗位是技术岗,在企业部门中扮演着重要的角色,又因近几年互联网+的浪潮,几乎成为各个企业必争的岗位,而且平时常常加班,高额年终奖也是对他们辛勤付出的奖励。

年终奖成为是否跳槽的重要因素
此次调查,白领年终奖的重要度指数为4.01,创三年以来历史新高,这也进一步表明广大白领越来越重视年终奖,有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。
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这和春节过后跳槽旺季到来有关,但是“年终奖”只是薪酬福利中很小的一部分,职场白领更应该注重的是职业的长期发展和规划,时刻关注整体求职环境,切莫因为“年终奖”轻易跳槽。

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