临到过年，焦点话题除了抢票返乡，年终奖是另一件职场白领最关注的事情。
我们对职场白领年终奖情况进行了调查，发现今年白领年终奖发放程度和满意程度出现大幅度增长，远远高于过去两年，这也让白领对年终奖的重视程度前所未有地提高。
70%的白领有年终奖，你有吗？
根据此次调查显示，66.1%的白领表示能够拿到年终奖，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白领表示可能拿到年终奖； 没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有较大改善。
在这些年终奖形式中，“钱”是最直接最简单的方法，毕竟过去的一年，职场白领的“终极”焦虑大多都是“没钱”；“股票”则会让白领对公司有归属感，对提高员工的高忠诚度有极大帮助，毕竟公司的收益和自身的努力程度直接挂钩；而“实物”年终奖，则体现了公司对每一位员工的重视，这更受追求“个性”“独立”的90后喜欢。
除此之外，也有一些年终奖引起了大家的吐槽，比如“猪肉”“鸡蛋”“方便面”，还有“辣条”，更有一些“贴心”的企业为员工组织了“相亲”，以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。
上海年终奖人均排名第一
职场萌新满意度最高
1、2017白领年终奖人均7278元人民币
2017年年终奖平均额度较去年呈下降趋势，人均为7278元人民币，而上海以11913元反超北京列居第一，宁波10450元排第二，北京10216元排第三。
因为获得年终奖的人员占比大幅提高至七成，满意度也到达峰值，3.32创历史新高。由此可见，“普惠”的发放形式更容易迎来皆大欢喜的结局。
2、职场萌新年终奖满意度最高
数据显示，合资企业的白领2017年的年终奖满意度提升最多，从去年第三位的2.38直升到今年的3.90，位列第一。而私企/民营企业的白领年终奖满意度仍然垫底，延续了过去两年的状态。
这和管理经验、企业福利制度以及员工的体验有很大关系，合资企业因为发展稳定，年终奖方面也表现优越，而私企/民营企业大多数都处在创业阶段，在福利上本身就存在短板，年终奖不能体现出很好的福利效果，员工满意度自然低。
而工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系，即工龄越短，对年终奖满意度越高。
工作1年内的职场萌新对年终奖的满意度最高，为3.59；工龄在10年以上的职场资深人士，虽然在平均值上高出很多，但他们对年终奖的满意度最低，仅为2.97。
这是因为职场萌新们刚参加工作，对年终奖的期望值低，很容易满足，而工作多年的职场白领则恰好相反，对年终奖的期待很高，理想和现实出现落差，很难感到满意。比如工作一年以内的和1—3年的白领年终奖都徘徊在5000左右，虽然工龄每升一个阶段，年终奖都会大幅度上升，但这和工作多年白领们的预期有很大的落差。
3、程序员年终奖均值高达11776元
从不同行业来看，商业服务和金融业白领对年终奖的满意度水平最高，均高于3.7且明显领先其它行业。房地产/建筑业从去年满意度排名倒数第二跃升到今年第三。而能源矿产类和文化传媒类满意度最低，或与自身行业发展低迷有关，如环保限产、互联网新媒体对传统媒体的冲击等因素。
在企业内部的各个岗位中，研发岗位，即程序员的白领年终奖满意度最高，达3.97 ，而且他们的年终奖额度也最高，为11776元，奖金额度排名第二、三位的是运营和法务。虽然产品的年终奖满意度排名第三，但其均值5503元却排名最后，成为2017年最“知足”的员工。
程序员岗位是技术岗，在企业部门中扮演着重要的角色，又因近几年互联网+的浪潮，几乎成为各个企业必争的岗位，而且平时常常加班，高额年终奖也是对他们辛勤付出的奖励。
年终奖成为是否跳槽的重要因素
此次调查，白领年终奖的重要度指数为4.01，创三年以来历史新高，这也进一步表明广大白领越来越重视年终奖，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
这和春节过后跳槽旺季到来有关，但是“年终奖”只是薪酬福利中很小的一部分，职场白领更应该注重的是职业的长期发展和规划，时刻关注整体求职环境，切莫因为“年终奖”轻易跳槽。
